6.1. Порядок поступления на государственную службу

раздел “6.1. Порядок поступления на государственную службу”

Порядок поступления граждан на государственную службу (работу) в Управление Федеральной службы судебных приставов по Московской области и увольнения сотрудников

Поступление граждан на государственную гражданскую службу (работу) в Управление Федеральной службы судебных приставов по Московской области, назначение на государственные гражданские должности (должности), поощрение работников за добросовестное выполнение должностных обязанностей, привлечение их к дисциплинарной ответственности осуществляются в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде с учетом дополнительных требований и ограничений, установленных ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», «О судебных приставах».

Прием граждан на государственную службу (работу) в Управление Федеральной службы судебных приставов по Московской области осуществляется на условиях служебного контракта или трудового договора. В предусмотренных законодательством о государственной гражданской службе случаях – по итогам конкурса.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

Конкурс не проводится:

• при назначении на замещаемые должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)» с определенным сроком полномочий;
• при назначении на должности гражданской службы категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством РФ;
• при заключении срочного служебного контракта;
• при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных ч.2, статьи 28 и ч.1, 2, и 3 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ»;
• при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе;
• по решению руководителя при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

Право приема граждан на государственную службу (работу), назначения на государственную должность (должность), перевода, перемещения и увольнения сотрудников имеет руководитель Управления - главный судебный пристав Московской области (или лицо, его замещающее).

Поступление гражданина на государственную службу (работу) оформляется приказом руководителя Управления - главного судебного пристава Московской области.

Для граждан, впервые принятых на государственную должность, или для государственного служащего при переводе на государственную должность государственной службы иной группы и иной специализации устанавливается испытание на срок от трех месяцев до одного года.

Для замещения должностей гражданской службы гражданским служащим, назначенным на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа, может устанавливаться испытательный срок продолжительностью от трех до шести месяцев, за исключением случаев, предусмотренных для граждан и гражданских служащих при замещении должностей гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники), которые замещаются на определенный срок полномочий.

Для других лиц испытание устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Перевод государственного служащего на иную должность гражданской службы в рамках Управления, либо перевод его на иную должность гражданской службы в другом государственном органе, либо перевод в другую местность вместе с государственным органом допускается только с письменного согласия работника.

Работнику, который по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением не может исполнять должностные обязанности по замещаемой должности гражданской службы, предоставляется соответствующая его квалификации и не противопоказанная по состоянию здоровья иная должность гражданской службы.

При приеме гражданина на службу (работу) в Управление Федеральной службы судебных приставов по Московской области или переводе работника в установленном порядке на другую работу администрация обязана:

а) ознакомить его с должностными правами и обязанностями, с условиями оплаты труда, особенностями государственной службы, нормативными правовыми актами, нормативными актами Минюста России, ФССП России, документами Управления ФССП России по Московской области в части, касающейся занимаемой должности;

б) проинструктировать по технике безопасности и правилам противопожарной безопасности;

в) ознакомить с запретами, установленными законодательством для государственных служащих.

Прекращение служебного контракта и увольнение работника осуществляются только по основаниям, установленным действующим законодательством.

Работник имеет право расторгнуть служебный контракт (трудовой договор), заключенный на неопределенный срок, предупредив администрацию письменно за две недели. По истечении указанного срока работник вправе прекратить службу, а администрация обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет.

По договоренности между работником и администрацией служебный контракт (трудовой договор) может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, выход на пенсию и другие случаи), служебный контракт расторгается в срок, о котором просит сотрудник.

Срочный служебный контракт подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту либо нарушения администрацией законодательства РФ о труде, служебного контракта и по другим уважительным причинам, а также в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

Расторжение служебного контракта (трудового договора) и увольнение работника оформляются соответствующим приказом руководителя Управления.

Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения администрация обязана выдать сотруднику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения должны вноситься в трудовую книжку в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую норму закона.

Основные права и обязанности администрации.

Администрация имеет право:

а) заключать и расторгать служебные контракты (трудовые договоры);

б) отдавать распоряжения и указания работникам и требовать их выполнения;

в) применять предусмотренные законодательством меры дисциплинарного воздействия при нарушении работниками трудовой дисциплины или ненадлежащем исполнении ими должностного регламента (должностных обязанностей);

г) применять меры поощрения при проявлении работниками активности в работе с наличием положительного результата.

Основные обязанности администрации:

а) соблюдать законодательство РФ, служебные контракты (трудовые договоры);

б) обеспечивать работникам организационно-технические условия, соответствующие правилам и нормам по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите;

в) предоставить сотруднику работу по должности, специальности, квалификации, которая обусловлена служебным контрактом (трудовым договором);

г) обеспечить сотрудника рабочим местом, средствами связи, оргтехникой и другим оборудованием, необходимым для выполнения возложенных на него обязанностей;

д) выплачивать в полном объеме денежное содержание в сроки, и размере установленные законодательством РФ;

е) осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования работников;

ж) обеспечивать соблюдение трудовой дисциплины в структурных подразделениях Управления, рациональное использование рабочего времени;

з) принимать в соответствии с действующим законодательством меры для защиты жизни, здоровья, чести, достоинства и имущества сотрудников органов юстиции и членов их семей от преступных посягательств в связи с исполнением должностных обязанностей;

и) обеспечить возможность для систематического повышения деловой квалификации работников и уровня их профессиональных и специальных знаний;

к) объективно оценивать трудовой вклад работника и принимать меры морального и материального поощрения за успешную и добросовестную работу;

л) обеспечить курящих сотрудников местом для курения, соответствующим правилам противопожарной безопасности.

Основные права и обязанности работника.

Работник имеет право на:

а) обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

б) ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;

в) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительного отпусков;

г) оплату труда и другие выплаты в соответствии с настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом;

д) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности государственного органа;

е) доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;

ж) доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации;

з) ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений, заявлений;

и) защиту конфиденциальных сведений о себе;

к) должностной рост;

л) профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку в порядке, установленным законодательством;

м) проведение по его заявлению служебной проверки;

н) членство в профсоюзе;

о) рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с законодательством;

п) защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд их нарушение;

р) социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования в соответствии с законодательством РФ;

с) государственную защиту жизни и здоровья себя и членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества;

т) государственное пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством.

Работник обязан:

а) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации и обеспечивать их исполнение;

б) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;

в) исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий;

г) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

д) соблюдать трудовую дисциплину и требования настоящего Служебного распорядка, должностные инструкции, порядок работы со служебной информацией;

е) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

ж) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

з) беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

и) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обстоятельствах имущественного характера;

к) соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, установленные законодательством;

л) сообщать администрации о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта.

м) исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих начальников и руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных;

н) в пределах своих должностных обязанностей своевременно рассматривать обращения граждан и организаций, государственных органов и органов местного самоуправления и принимать по ним решения в порядке, установленном федеральными законами и законами Московской области, а также обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан;

о) вести себя достойно, соблюдать правила этики;

п) бережно относиться к средствам связи, оргтехнике иному оборудованию.